Referenties
Regio's
Brandweerrooster.nl waarborgt de paraatheid bij 86 kazernes verdeeld over de volgende 18 regio's.- Bedrijfsbrandweer
- Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland
- Veiligheidsregio Brabant-Noord
- Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost
- Veiligheidsregio Drenthe
- Veiligheidsregio Fryslân
- Veiligheidsregio Gelderland Midden
- Veiligheidsregio Gelderland N en O
- Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
- Veiligheidsregio Haaglanden
- Veiligheidsregio Hollands-Midden
- Veiligheidsregio IJsselland
- Veiligheidsregio Kennemerland
- Veiligheidsregio Limburg-Noord
- Veiligheidsregio Noord-Holland Noord
- Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
- Veiligheidsregio Twente
- Veiligheidsregio Utrecht
Internetrooster voor vrijwilliger
In mei 2006 plaatste vakblad Brand&Brandweer een artikel over brandweerrooster.nl.Uit: Brand&Brandweer, editie mei 2006.
Hoe zit het vandaag met de bezetting? Is er wel een chauffeur beschikbaar? In veel vrijwilligerskorpsen is er weinig overzicht over dit soort zaken. Daardoor kun je met name in de vakantietijd voor ongewenste situaties komen te staan. Richard Boerstra, vrijwilliger bij het korps Haarlemmermeer, zette een internetrooster op waar alle vrijwilligers à la minute wijzigingen kunnen bijhouden. Gevolg is dat zij bewuster zijn van mogelijke onderbezetting.
Bij veel vrijwilligerskorpsen bestaat geen rooster. Wel wordt meestal tijdens de wekelijkse oefenavond de beschikbaarheid voor de volgende week doorgenomen. 'Bij alarm worden alle vrijwillgers opgepiet en dan ga je ervan uit dat er genoeg mensen komen opdagen', vertelt Richard Boerstra van het korps Haarlemmermeer die de website brandweerrooster.nl heeft opgezet. Deze werkwijze kán voor vervelende situaties zorgen. 'De beschikbaarheid van vrijwilligers loopt terug. Bij sommige uitrukken zijn er verrassend weinig mensen. Vorig jaar op een zaterdagavond, een avond waarop je toch verwacht dat mensen beschikbaar zijn, waren we maar met vier man', vertelt Boerstra. De post meldt in zo'n geval dat er te weinig mensen op de TS zitten. 'Al snel bleek het met het incident mee te vallen. Maar het hoort natuurlijk niet. Toen is eigenlijk het idee ontstaan voor het brandweerrooster.'
Met het bijhouden van een digitaal rooster waarop iedere vrijwilliger de beschikbaarheid van uur tot uur aangeeft, maak je volgens Boerstra de situatie vooral inzichtelijk. ‘Stel dat ik een paar uur weg moet, dan vink ik mezelf uit. Ik kan meteen zien hoeveel mensen op die tijden wel beschikbaar zijn. Als het niet uitkomt, kan ik proberen mijn werkzaamheden anders te plannen. En anders kan ik met een gerust hart weg.’ Voorheen belden collega’s van de post als ze even weg gingen. ‘Maar dan wist nog maar één persoon dat.’
VERANTWOORDELIJKHEID Een voorwaarde voor het succes van het rooster is natuurlijk wel dat iedereen meedoet. Belangrijk is volgens Boerstra dan ook dat het gemakkelijk is in te vullen, ook voor degenen die weinig met computers werken. Na een aarzeling van een enkeling zijn de vrijwilligers van de drie posten in Haarlemmermeer volgens Boerstra enthousiast. ‘Je geeft hen ook een verantwoordelijkheidsgevoel. Mocht uit het rooster blijken dat er onderbezetting is, dan kan het korps daar op inspelen. Eerder werd dat pas duidelijk als het te laat was. Zo zou je dan kunnen overwegen om twee TS te laten rijden’, aldus Boerstra. Volgens Boerstra zijn er geen vrijwilligerskorpsen die met roosters werken die per uur de beschikbaarheid aangeven. Naast de posten Badhoevedorp, Nieuw Vennep en Zwanenburg in de gemeente Haarlemmermeer maken ook de Zandvoortse posten Centrum en Noord gebruik van de service die Boerstra biedt. Ook andere korpsen kunnen zich aanmelden. De eerste twee maanden kunnen ze gratis gebruik maken van het rooster, maar daarna moet een vergoeding worden betaald. (ES)
